Виконавчий комітет Пирятинської міської ради інформує: згідно із Законом України „Про вищу освіту“, Законом України „Про освіту“, Законом України „Про зайнятість“, у більшості випадків, мета стажування працівника - набуття ним досвіду виконання завдань та обов’язків певної спеціальності.
Стажування є складовою післядипломної освіти нарівні з перепідготовкою, спеціалізацією, розширенням профілю, підвищення кваліфікації.
Також трудовим законодавством визначено таке поняття, як навчання на виробництві.
Наказом Міністерства праці та Міністерства освіти від 26.03.2001 року за номером №127/151 затверджено Положення про професійне навчання кадрів на виробництві.
Положенням визначено, що таке стажування передбачає набуття практичних умінь і навичок щодо виконання обов’язків на займаній посаді або на посаді вищого рівня.
Нормами цього положення визначено: стажування, як один з видів підвищення кваліфікації керівних працівників, проводиться на підприємствах, в установах, організаціях за індивідуальним планом, який затверджується керівником підприємства чи підрозділу, що направляє працівника на стажування.
За результатами стажування за місцем його проведення видається довідка довільної форми про проходження стажування.
Слід зазначити, що проходження стажування при прийнятті на роботу законодавчо передбачено лише для певних категорій осіб, наприклад, державних службовців, майбутніх юристів, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, цільового направлення центрами зайнятості до роботодавців безробітних, які перебувають на обліку тощо.
Відповідно, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування - професійне навчання працівників на виробництві, чи іншому підприємстві, організації незалежно від форми власності.
Стажування безробітних здійснюється на замовлення роботодавців за індивідуальною програмою, що затверджується роботодавцем і погоджується центром зайнятості. Строк підвищення кваліфікації безробітних шляхом стажування установлюється з урахуванням мети і складності навчання від 20 до 500 годин. Для цього укладається тристороння угода між центром зайнятості населення, підприємством і безробітним. По закінченні стажування роботодавець - замовник кадрів, зобов’язаний протягом 30 календарних днів з дня завершення навчання працевлаштувати безробітних.
Виконавчий комітет Пирятинської міської ради наголошує: якщо ж посада працівника не належить до перелічених категорій, то такий працівника має бути прийнятий на роботу за правилами Кодексу законів про працю України, у разі необхідності - із випробувальним терміном.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України - „Укладення трудового договору“ працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладається штрафна санкція у розмірі 125 190 гривень.
