Виконавчий комітет Пирятинської міської ради звертає Вашу увагу, що Відповідно до вимог статті 259 Кодексу законів України про працю України, статті 34 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні“ та Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю органам місцевого самоврядування надано повноваження здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю в частині своєчасної та в повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин. Таким чином, інспекторами праці є не тільки посадові особи Державної служби України з питань праці, а ще й посадові особи виконавчих органів відповідних рад.
Державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється інспекторами праці:
у формі проведення інспекційних відвідувань;
у формі невиїзних інспектувань.
Для вище зазначених інспектувань потрібні правові підстави, які прописані у пункті 5 Порядку, затвердженого постановою від 26.04.2017 р. № 295, а саме:
1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4-7;
4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;
5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;
6) за інформацією:
Державної статистики України та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;
Державної фіскальної служби та її територіальних органів про:
невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;
факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом;
роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника;
Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:
роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної;
роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;
роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;
працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;
роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України „Про відпустки“);
роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;
роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;
7) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.
Головним спеціалістом інспектором праці управління економіки виконкому міської ради налагоджена співпраця з вище зазначеними органами, направлені листи, щодо отримання інформації про порушення законодавства про працю.
Не чекайте візиту інспектора праці, дотримуйтесь вимог законодавства про працю!
